Working Wisely for Your Success

タイの雇用主のための、採用・アウトソーシング・給与のパートナー

人材紹介からアウトソーシング、EOR、給与計算代行まで — タイ労働省雇用局認可の人材紹介会社(職業紹介許可番号 น.1988/2569)が、御社の人材課題をワンストップで支えます。

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サービス一覧

御社の人材ニーズを、一か所で

企業規模を問わず、お客様の課題を深く理解し、御社とチームに最も合う人材をお探しします。

01

人材紹介(Permanent Recruitment)

スペシャリストからマネジメント層まで、御社の組織とチームに合う正社員を紹介します。完全成功報酬型 — 費用は入社が実現したときだけ。日本語スキルを持つタイ人人材の紹介に強みがあります。

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02

スタッフィング&アウトソーシング

Workwiseが法律上の雇用主となり、探索から雇用・給与・従業員ケアまで担います。ヘッドカウントを増やさずに人材を確保できます。すでに人材が決まっている場合は雇用の部分だけでも。

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03

給与計算代行(Payroll Outsourcing)

従業員は御社に在籍のまま、毎月の給与計算・税務・社会保険・年次書類を当社が代行します。

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04

Employer of Record (EOR)

タイに法人をお持ちでない企業向け。法人を設立せずに、タイで従業員を雇用できます。

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まずは要件をお聞かせください。初回のご相談は無料です。

私たちの得意分野

タイ経済を牽引する業界に精通しています

製造業
金融・銀行
テクノロジー
保険
FMCG・小売
エネルギー

企業からよくあるご質問

Workwiseの料金体系について教えてください。

当社は成功報酬型を原則としています。ご紹介した候補者が実際に勤務を開始したときにのみ料金が発生します。適切な候補者が決まるまでは、費用のご負担は一切ありません。各ポジションに応じた詳細は、当社チームが個別にご相談を承ります。

採用した候補者が期待どおりでなかった場合は、どうなりますか。

候補者の入社後も継続的にフォローし、双方で合意した条件のもとで代替候補者の探索を行います。当社とのすべての意思決定に安心してお臨みいただくためです。

Workwiseのサービスはどのような範囲をカバーしていますか。

正社員の人材紹介、アウトソーシングと御社に代わる従業員の雇用管理から、給与計算(ペイロール)サービスまで対応しています。日本語でコミュニケーションできる候補者の紹介も行っています。

採用にはどのくらいの期間がかかりますか。

ポジションの性質や専門性によって異なります。当社チームが最初の段階で現実的なスケジュールを見極めてお伝えし、進捗を定期的にご報告します。

Workwiseのサービスは、どのように始めればよいですか。

まずは当社チームとの初回のお打ち合わせで、御社のご要望をお聞かせください。義務は一切ありません。その後、適切な進め方をご提案いたします。

インサイト

採用・雇用トレンド・人材戦略に関する専門的な視点