タイのスタッフィング&アウトソーシング — 探索・雇用・ケアをワンストップで
ヘッドカウントを増やさず、労務書類を抱えず、タイ労働法の心配もなく、必要な人材を確保できます。
Workwiseが候補者を探し、当社の従業員として雇用し、給与・社会保険を管理し、契約期間を通じて従業員をケアします。御社は業務そのものに集中してください。
お客様が抱えてご相談に来られる課題
- ヘッドカウントは凍結、しかし業務は待ってくれない — プロジェクトや繁忙期が迫っているのに、正社員は増やせない
- 書類業務が人事の時間を奪っていく — 給与・社会保険・税務・雇用契約。契約社員が増えるほど重くなる
- アウトソース従業員の労務コンプライアンスが不安 — 特に従業員の権利・福利厚生まわり
- 空席は毎日コストになるのに、社内の採用プロセスには数か月かかる
一つでも当てはまるなら、このサービスはその課題のために設計されています。
サービス内容
1. 人材探索・選考（Sourcing & Screening）
オフィス職、営業、IT、工場・生産職、語学系人材まで、御社の要件に沿って探索・選考します。スキル・希望給与・勤務条件を確認してからご紹介するので、要件に合わない面接に時間を使わせません。
2. 御社に代わって雇用 — Employer of Record (EOR)
従業員はWorkwiseと雇用契約を結び、法律上の雇用主責任はすべて当社が負います。御社はヘッドカウント構造に影響なく人材を確保できます。国際的にはEOR（Employer of Record）と呼ばれる形態で、タイに法人をお持ちでない外国企業向けには専用サービスをご用意しています: Employer of Record (EOR) Thailand
3. 給与計算と法定福利厚生
給与、残業代、社会保険、労災補償基金、健康・傷害保険 — 毎月正確に、期日どおりに処理します。
4. 契約期間を通じた従業員ケア
初日のオリエンテーションから、現場で起きる問題への対応、契約終了時の面談まで。従業員が退職した場合は、サービス契約の条件に沿って当社が代替人材を探します。
すでに人材が決まっている場合 — 雇用の部分だけお任せいただけます
「雇いたい人はもういるが、ヘッドカウントが増やせない」「直接雇用にはまだ踏み切れない」というお客様も多くいらっしゃいます。その場合は探索のステップを省き、雇用契約・給与・社会保険・福利厚生を、当社が探した人材とまったく同じ体制で対応します。
（従業員が御社に在籍したまま、給与業務のみを委託したい場合は Payroll Outsourcing をご覧ください。）
従業員データはPDPAに準拠して管理
アウトソーシングでは、給与・経歴・身分証明書類など従業員の個人データを扱います。当社はタイ個人情報保護法（PDPA）に沿ってデータを保管・処理し、アクセスを担当チームに限定し、データ処理契約をサービス契約に含めています。御社の法務・コンプライアンス部門による確認にも対応できます。
Workwiseの働き方
信頼から、一つずつ広がってきました。 あるお客様は、一つの事業部門のITスタッフの管理から当社の利用を始められました。成果が実証されるにつれて他部門にも広がり、最終的には本社の正社員採用までお任せいただくようになりました。部門ごとにニーズが異なるため、当社は全社一律の型を当てはめず、部門ごとに要件を確認して個別に計画します。
御社の構造に合わせて柔軟に。 複数のチーム・予算・福利厚生条件をお持ちのお客様には、チームごとに契約形態と料金を実際に調整しています。
バンコクの先まで。 地方の工場・生産職の人材探索の実績があります。食品系の学歴要件や通勤圏といった具体的な条件まで対応してきました。
従業員に伴走し続けます。 当社のWISE原則（Wise・Initiative・Strategic・Enthusiastic）に沿って、従業員を継続的にフォローし、御社への報告を欠かしません。現場で問題が起きたときは、まず当社が対応します。御社の負担にしないためです。
ご利用開始まで — 5ステップ
要件のヒアリング
職種・人数・予算・勤務条件（この段階で費用はかかりません）
ご提案
御社の実際の要件に基づくサービス設計とお見積り
サービス契約の締結
明確で確認可能な条件で
探索と受け入れ準備
選考・ご紹介・御社での最終面接を経て、当社が雇用しオリエンテーションを実施
継続的なケア
期日どおりの給与、定期報告、専任の窓口、必要時の代替人材探索
よくあるご質問
タイでアウトソース従業員を使うことは合法ですか。
契約と福利厚生を適切に設計すれば、完全に合法です。御社の事業に合った構造については当社チームにご相談ください。
料金はどのように計算されますか。
市場では一般に月次のマネジメントフィーとして、従業員給与への一定割合の上乗せ、または一人あたり月額固定のいずれかで計算されます。御社の実際の人数・職種・契約期間に基づいてお見積りします。
料金には何が含まれますか。
給与・残業代の管理、社会保険と労災補償基金、従業員の保険、オリエンテーションと退職時面談が含まれます。含まれるもの・含まれないもの（VATや立替費用など）は、お見積りに明確に記載します。
アウトソース従業員が契約途中で退職したら。
サービス契約の条件に沿って、当社が代替人材の探索に責任を持ちます。人員が欠けるリスクは当社側に移ります。
アウトソーシングとEORの違いは。
中核は同じで、どちらもWorkwiseが法律上の雇用主になります。違いは御社の状況です — タイ法人があり、ヘッドカウントを増やさずに人材が必要なら Staffing & Outsourcing。タイ法人がまだなく、タイで雇用したいなら EOR です。どちらか分からない場合は、状況をお聞かせください。
フリーランス活用や自社での有期雇用と何が違いますか。
直接雇用では、契約・社会保険・税務・労働法上のリスクをすべて御社が負います。当社経由なら、それらはすべてWorkwise側にあり、退職時の代替探索まで含まれます。
タイ法人のない外国企業でも利用できますか。
サービスを通じてご利用いただけます。法人設立前にタイで雇用を始められます。 Employer of Record (EOR)
他のプロバイダーから切り替えたいのですが、複雑ですか。
従業員の雇用を途切れさせずに移行できます。契約、社会保険の登録変更、従業員への説明まで当社が計画します。現行契約の終了1〜2か月前にご相談いただくのが最もスムーズです。
最低契約期間は。アウトソース従業員を後で正社員にできますか。
契約期間はサービス形態により、サービス契約で合意します。アウトソース従業員を御社の正社員として迎えることも、合意した条件のもとで可能です。多くの組織が、本採用前のリスクの低いトライアルとして活用しています。