採用企業向け人材紹介サービス — 組織とチームに本当に合う人材を

Workwise Consulting Recruitmentは、タイ労働省雇用局発行の人材紹介ライセンス(No. n.1988/2569)を保有する、採用企業向けの人材紹介会社です。候補者をご紹介する前に、御社の事業・社風・予算を理解することから始め、選考を丁寧に行い、入社後の定着まで伴走します。料金は完全成功報酬型 — ご紹介した候補者が実際に入社したときにのみ発生します。

日系企業のお客様へ: 日本語スキルを持つタイ人人材(営業・事務・通訳・工場管理など)の紹介は、当社が特に力を入れている分野です。

採用担当者・経営者が最も多く直面する課題

• 求人を数か月出しても、要件に合う応募が来ない — ポジションは空いたまま、業務は既存チームに積み上がっていく
• 10人面接しても採用に至らない — 選考が不十分な候補者に、経営層と人事の貴重な時間が費やされる
• 本当に優秀な人材は転職活動をしていない — 質の高い候補者の多くは在職中で、求人広告を見ることはなく、個別に声がかかって初めて動きます
• 採用した人材が数か月で退職 — 採用投資が失われ、探索が振り出しに戻る
• 求人票と、組織が本当に求めているものが別の絵になっている — 求人票は一般的な言葉で書かざるを得ない一方、チームが求めているのは「自分たちの課題を解決できる人」。この差が「惜しい候補者」ばかりが集まる原因です

これらは、当社が日々お客様と一緒に解決している課題です。

サービスの特長

対応分野

スペシャリストからマネジメント層まで、以下の分野を中心に対応しています。

• 営業・事業開発 — 御社と同じ業界での経験を持つ営業人材を含む
• 経理・財務・オフィス系職種
• IT・テクノロジー — 単独ポジションから複数部門のITチーム構築まで
• 製造・生産・食品・消費財 — バンコク、地方、工業団地までカバー
• 語学系ポジション — 日本語・英語・中国語等を業務で使用する人材
• マネジメント職・採用難ポジション — 長期間埋まらない管理職や、人材プールが限られる職種

実際のお客様の事例

(守秘義務によりお客様名は控えています)

• 7か月空席だった役員ポジション — ある上場企業は30名以上を面接しても採用に至りませんでした。当社は組織の背景を深く理解したうえで、スキルと社風の両方に合う3名をご紹介し、お客様の予算内でポジションが埋まりました。
• 2週間で決まったコンサルタント職 — 探索を始める前に、ポジションの要件を一緒に明確化したことで、長く空いていたポジションがお客様の想定より早く決着しました。
• 地方の食品工場 — 限られた予算で、通勤圏内の食品系学部出身者が必要でした。現実的な通勤半径と学歴で選考し、短期間でポジションを埋めました。
• 1部門から全社へ広がったIT企業のお客様 — 一つのプロジェクトから始まり、成果が他部門への紹介につながり、最終的に本社の正社員採用までお任せいただくようになりました。

当社の仕事の中心にはWISEの原則があります — Wise(データで考える)、Initiative(聞かれる前に動く)、Strategic(戦略的に提案する)、Enthusiastic(お客様の本当のニーズに耳を傾ける)。