サービス一覧
御社の人材ニーズを、一か所で
当社は、組織の大小を問わずお客様の本当のニーズを理解することから始めます。4つのサービスはすべて同じ考え方の上にあり、組み合わせることで、御社は人材に関するパートナーを一社に集約できます。
人材紹介(Permanent Recruitment)
こんな組織に: スペシャリストから管理職まで、自社チームに正社員を迎えたい組織
スペシャリストからマネジメント層まで、御社の組織とチームに合う正社員を紹介します。完全成功報酬型 — 費用は入社が実現したときだけ。日本語スキルを持つタイ人人材の紹介に強みがあります。
お客様が最も評価するポイント：成功報酬型 — 料金は候補者が実際に入社した時点で初めて発生し、すべてのポジションにサービス契約の条件に基づく保証期間が付きます。
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スタッフィング&アウトソーシング
こんな組織に: 柔軟な人員体制が必要な組織、正社員の人員数を増やしたくない組織
Workwiseが法律上の雇用主となり、探索から雇用・給与・従業員ケアまで担います。ヘッドカウントを増やさずに人材を確保できます。すでに人材が決まっている場合は雇用の部分だけでも。
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こんな組織に: タイに法人がなく、タイで従業員を雇用したい外国企業
タイに法人をお持ちでない企業向け。法人を設立せずに、タイで従業員を雇用できます。
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給与計算代行(Payroll Outsourcing)
こんな組織に: 自社チームはあるが、給与計算業務をプロに任せたい組織
従業員は御社に在籍のまま、毎月の給与計算・税務・社会保険・年次書類を当社が代行します。
詳しく見る関連ページ: 日本語人材の採用タイの人材紹介料金ガイド
どのサービスが合う？ — 4つの質問でわかる
| こうお考えなら… | 合うサービス |
|---|---|
| 「正社員として、チームに合う人を迎えたい」 | 人材紹介 |
| 「人手は必要だが、ヘッドカウントは増やせない/業務量に波がある」 | スタッフィング&アウトソーシング |
| 「タイに法人はないが、もう雇用を始めたい」 | Employer of Record (EOR) |
| 「チームは揃っている。給与業務だけ手放したい」 | 給与計算代行 |
複数のサービスを組み合わせるお客様も多くいらっしゃいます。どの形が御社の構造と目標に合うか、当社チームが一緒に確認します。
すべてのサービスに共通すること
- 直接連絡できる専任担当者が、業務を通じて継続的に対応します
- 進捗は定期的にご報告します。催促は不要です
- タイ経済の主要分野への理解 — 営業、IT、エンジニアリング、製造、食品・消費財。英語・中国語・日本語等の語学人材を含む
- バンコク、地方、工業団地まで全国対応