タイの日本語人材紹介 — 事業を支えるバイリンガル人材を見つけます

Workwise Consulting Recruitmentは、タイの日系企業・外資系企業を支援するバンコク拠点の人材紹介会社です。営業コーディネーターから管理職まで、日本語ができる候補者を探索し、事前に選考したうえでご紹介します。御社が面接に使う時間は、お会いになる価値のある方だけに向けていただけます。成功報酬制です。ご入社に至らなければ費用はいただきません。

タイの日系企業が採用に苦戦する理由

日系企業の皆様はすでにご存じのとおり、日本語で実務ができるタイ人プロフェッショナルの層は薄く、各社が同じ人材を取り合っている状況です。

• 母集団が限られています。 ビジネスレベルの日本語ができる候補者は一部の業界に集中しており、積極的に転職活動をしている方はほとんどいません。多くは転職潜在層で、直接お声がけしなければ動きません。
• JLPTのレベルが誤解されがちです。 実務で見ると、N1は交渉、本社への報告、日本語の書類が多い業務まで対応できます。N2は日常的なビジネスコミュニケーションを問題なくこなせます。N3は日本語に触れる機会のあるサポート・コーディネート業務に向いています。N1相当の業務にN3の方を採用する、あるいはN3で足りる業務にN1相当の給与を払う。これが最もよく見られ、最も費用のかかるミスマッチです。
• 語学力だけでは適合しません。 JLPTに合格していても、日本企業の働き方に馴染めないことはあります。報告の仕方、正確さ、長く働く意思は、語彙力と同じくらい重要です。
• 給与の相場が高くなります。 タイの市場では日本語スキルに上乗せの相場がつきます。求人広告だけでは現実的な予算に合う候補者はなかなか集まらず、こちらから直接アプローチする探索が必要になります。

日系企業のお客様に提供するサービス

採用、雇用、給与までを一社にまとめれば、契約は一本、窓口は一つで済みます。

実績の一例

あるお客様は、特定の外国語スキルと業界経験の両方を備えた人材を必要としておられました。加えて、決まった給与レンジと頻繁な海外出張を受け入れられることが条件でした。当社は長い候補者リストをお送りするのではなく、対象業界における語学人材の母集団を調べたうえで、給与と出張の条件を面接の前にお伝えしました。結果として、条件に納得し、お客様の成長計画に沿う候補者にお会いいただくことができ、無駄な面接は発生しませんでした。（お客様の詳細は守秘義務により非公開とさせていただきます。）

語学レベル、待遇、働き方の条件を、お会いになる前にすり合わせておく。この進め方は、語学人材の探索すべてに共通しています。