泰国人力外包 — 寻才、雇用、管理，一站式完成
无需增加编制、无需承担人事文书、无需担心泰国劳动法，即可获得所需的人力。
Workwise负责寻找候选人、以我们名义雇用、管理工资与社保，并在合同期内持续照顾员工 — 贵公司只需专注于业务本身。
客户常带着这些问题来找我们
- 编制冻结，但业务不能停 — 项目要推进、旺季将至，却无法增加正式员工
- 文书工作吞噬HR的时间 — 工资、社保、税务、合同，合同工越多负担越重
- 对外包用工的合规性没有把握 — 特别是外包员工的权益问题
- 职位空缺每天都是成本，而内部招聘流程动辄数月
只要有一条符合，这项服务就是为您设计的。
服务内容
1. 寻才与筛选
按贵公司要求寻找并筛选候选人：办公室职能、销售、IT、工厂与生产岗位、语言类人才。技能、期望薪资、工作条件都核实后才推荐。
2. 以我们名义雇用 — Employer of Record (EOR)
员工与Workwise签订雇佣合同，法律雇主责任全部由我们承担，贵公司在不影响编制的情况下获得人力。这一模式国际上称为EOR；针对尚未设立泰国法人的外国企业，我们提供专门服务: Employer of Record (EOR) Thailand
3. 工资与法定福利
工资、加班费、社保、工伤赔偿基金、健康/意外保险，每月准确按时处理。
4. 合同期内的员工管理
从入职引导、现场问题处理到离职面谈。员工离职时，我们按服务合同负责寻找替补。
已经有人选？雇用环节交给我们即可
不少客户已经找到想要的人，只是无法增加编制，或尚未准备好直接雇用。这种情况可以跳过寻才环节 — 雇佣合同、工资、社保、福利，与我们自己寻找的员工完全相同的标准办理。
（如员工仍属贵公司编制、只需委托工资核算，请参阅 Payroll Outsourcing。）
员工数据按PDPA管理
外包业务涉及员工的工资、履历和证件等个人数据。我们按泰国个人数据保护法（PDPA）存储和处理数据，访问权限仅限责任团队，并将数据处理协议纳入服务合同，便于贵公司法务与合规部门核查。
Workwise的工作方式
信任是一个团队一个团队积累起来的。 一家客户从一个事业部的IT人员管理开始使用我们的服务，成果得到验证后扩展到其他部门，最终包括总部的正式员工招聘。各部门需求不同，我们逐一评估、分别规划，不用一个模板套全公司。
按贵公司的架构灵活调整。 多团队、多预算、多福利条件的客户，我们切实做到按团队调整合同形式与价格。
曼谷之外也能覆盖。 外府工厂与生产岗位有实际经验，细至食品专业学历要求和实际通勤范围。
持续陪伴员工。 按照WISE原则持续跟进员工、定期向贵公司汇报；现场出现问题时，我们先行处理，不让它成为贵公司的负担。
合作流程 — 5步
沟通需求
岗位、人数、预算、工作条件（此阶段免费）
接收方案
按实际需求设计的服务结构与报价
签署服务合同
条款清晰、可核查
寻才与交付
筛选、推荐、贵公司终面，随后由我们雇用并完成入职引导
持续管理
工资准时、定期汇报、专人对接、必要时安排替补
常见问题
在泰国使用外包员工合法吗？
合同与福利设计得当即完全合法。具体结构欢迎与我们的团队讨论。
费用如何计算？
市场通行做法为按月管理费：在员工工资基础上加收一定比例，或按人头收取固定月费。我们按实际人数、岗位类型和合同期报价。
费用包含哪些内容？
工资与加班费管理、社保与工伤赔偿基金、员工保险、入职引导与离职面谈。包含与不包含的项目（如VAT或代付费用）在报价单中逐项列明。
外包员工合同中途离职怎么办？
我们按服务合同负责寻找替补 — 人员断档的风险转移到我们这边。
外包与EOR有什么区别？
核心相同，都是Workwise担任法律雇主。区别在于贵公司的情况：已有泰国法人、需要编制外人力，是Staffing & Outsourcing；尚无泰国法人、想在泰国雇人，是EOR。不确定属于哪种，告诉我们您的情况即可。
与自己雇用自由职业者或签固定期限合同有何不同？
自行雇用意味着贵公司承担全部雇主责任 — 合同、社保、税务及劳动法风险。通过我们，这些责任连同离职替补都在Workwise一侧。
没有泰国法人的外国企业能用吗？
可以，通过服务，设立公司之前即可开始雇用。 Employer of Record (EOR)
想从现有服务商切换过来，麻烦吗？
员工雇佣关系可无缝衔接。合同、社保登记变更、员工沟通，均由我们规划。在现有合同到期前1-2个月开始沟通最为顺畅。
最短合同期是多久？外包员工以后能转为正式员工吗？
合同期视服务形式而定，在服务合同中约定。按约定条款可将外包员工转为贵公司正式员工 — 很多组织把这作为正式录用前的低风险试用。