泰国EOR(名义雇主)— 无需设立公司,即可在泰国开始雇用

很多企业都遇到同样的情况:在泰国找到了合适的人才,或想在泰国组建团队,但尚未设立泰国法人 — 而仅为雇用几名员工就注册一家公司,所需的时间、成本和持续义务都过重了。

Workwise的EOR(Employer of Record,名义雇主)服务正是为这种情况而设。我们在泰国作为法律上的雇主,承担雇佣合同、工资发放、社保和税务等全部雇主义务;员工的日常工作安排和管理,仍由贵公司直接负责。通过EOR雇用的员工可以是泰国人或外籍人士 — 实际上最常见的情况,就是外国企业雇用泰国本地团队。

(如果贵公司已在泰国设有法人,更适合的服务是 Staffing & Outsourcing;如果只需要委托工资核算业务,请参阅 Payroll Outsourcing。)

EOR如何运作

• 雇佣合同由员工与Workwise签署,完全符合泰国劳动法
• 我们每月负责工资发放、预扣税申报和社保缴纳
• 员工享有泰国劳动法规定的全部权益(休假、法定假日等)
• 工作安排、绩效管理和日常沟通,由贵公司直接进行

适合哪些企业

• 尚未在泰国设立法人、但希望在泰国雇用员工的外国企业
• 希望在设立公司之前,先试水泰国市场的企业
• 已有人员在泰国、希望按泰国法律合规雇用的企业
• 还没有候选人的企业 — 我们的招聘团队可以从寻找人才开始

自设公司与EOR的比较

在泰国完成公司注册本身并不算慢,但要达到"可以雇人"的状态,还需要开设银行账户、完成税务登记、办理社保雇主登记、搭建工资体系 — 通常需要数周到数月。外资持股过半的公司,还需符合《外籍人经商法》的附加条件。

Workwise负责的事项

• 符合泰国劳动法的双语雇佣合同(泰文-英文)
• 每月工资核算、预扣税(PND 1)申报、社保缴纳
• 法定休假、假日及约定福利的管理
• 员工个人数据按泰国个人数据保护法(PDPA)处理
• 雇佣关系终止时的合规流程
• 总部无需了解泰国法律也能看懂的月度报告

与真正在泰国的团队合作,有什么不同

我们就在这里,能当场回答。 Workwise Consulting Recruitment是泰国法人,持有泰国劳工部就业厅颁发的招聘许可证(编号 n.1988/2569)。关于泰国实务的问题,由每天在一线工作的团队用英文或泰文直接解答。

还没有候选人,也可以开始。 我们本身是招聘公司 — 从寻找、筛选候选人,到通过EOR完成雇用,一站式完成。从"还不知道要雇谁"到"员工入职",窗口只有一个。

条款逐案商定。 每家企业情况不同,我们先了解贵公司的情况,再提出适合的方案。

关于雇用外籍员工与工作许可证

这是网上信息最相互矛盾的话题之一,因为正确答案确实取决于每个案例的具体条件。

在泰国雇用外籍人士,取决于雇佣结构、岗位要求和逐案条件。一概而论的答案往往会产生误导。我们的做法是先了解贵公司的情况,再提出合法且切实可行的路径。咨询免费。

签约前应了解的限制

EOR是为"在泰国雇用团队"设计的服务。如果贵公司需要在泰国销售商品、开具税务发票或直接与客户签订商业合同,设立自己的法人才是正确的选择 — 到那个阶段,我们也可以协助规划从EOR到贵公司自有法人的过渡,现有员工可无缝转移。