泰国工资外包 — 交给既懂数字、也懂人的团队
让贵公司的团队专注于创造收入的工作，月底的工资事务交给我们。
Workwise的工资外包覆盖完整流程 — 工资核算、加班费、社保、预扣税及年度文件。我们的团队来自人才招聘行业，深知工资单上的每一行数字背后都是真实的人，而不只是一份文书。
适合哪些企业
1. 招人没问题、但不该背着后台事务的公司
团队齐整，但每到月底，HR或财务都要为工资核算、社保申报、税额计算和工资单答疑耗费数日。把这套流程交给我们，把时间拿回来。
2. 刚在泰国设立的外国企业
刚完成注册、员工只有几名，还不值得聘请专职工资专员，但工资、社保、税务从第一个月就必须准确。我们从第一名员工开始服务，并可用英文与总部沟通。
3. 快速成长、人员扩张中的公司
人越多工资越复杂：多种加班费结构、排班、销售提成、月中入离职。当电子表格开始让人不放心，就是外包的时机。
服务内容
- 每月工资核算 — 工资、加班费、津贴、提成及各项扣款，按贵公司结构处理
- 社保 — 核算、申报、员工参保与退保手续
- 预扣税 — 每月PND 1（ภ.ง.ด.1）申报及年度汇总PND 1 Kor（ภ.ง.ด.1ก）
- 公积金 — 按贵公司基金章程核算与缴纳（如适用）
- 员工文件 — 工资单、薪资证明、年度预扣税凭证（50 Tawi）
- 工伤赔偿基金 — 年度缴费及Kor Tor 20 Kor（กท.20 ก）工资申报
- 管理层与财务报告 — 贵公司会计师或审计师可直接使用的月度工资报告
- 为每个问题备好答案 — 工资单、扣款、文件，我们为贵公司指定对接人整理成清晰易懂的说明；员工问到HR时，答案随手可得
涉及贵公司具体情况的法规问题，各企业条件不同，欢迎直接咨询我们的团队。
与会计师事务所做工资，有什么不同？
我们的工资团队来自人才招聘行业。 一年到头与工资、薪酬结构和员工的疑问打交道，所以我们的工作远不止核算 — HR可以直接转发给员工的月度说明、来自日常薪资谈判的市场薪酬认知、按PDPA管理并在合同中附数据处理协议的员工数据，以及当贵公司团队需要增员时，招聘与人力外包服务同一家公司、同一份合同、同一个窗口即可完成。
至于把工资业务交给谁 — 不妨看看贵公司团队每个月最常遇到的问题是什么，选择最能解决这些问题的一方。
启动流程
确认范围
人数、薪酬结构、发薪周期及特殊要求（排班、加班、提成）
报价与签约
按人数与范围明确定价
系统搭建与数据迁移
接收员工数据与工资历史，正式上线前进行一轮平行测试
首轮运行与每月交付
贵公司只需审批每期数字，其余由我们处理，并附月度汇总报告
常见问题
员工不足10人也能使用吗？
可以。刚在泰国设立的外国企业正是这项服务的核心客户群之一。
工资数据是机密，如何保护？
全部工资数据在保密协议下处理，访问权限仅限责任团队，报告只发送给贵公司指定的对接人。不少企业选择工资外包，正是为了避免薪资数据在内部过多流转。
与Staffing & Outsourcing有何区别？
工资外包下，员工仍属贵公司，我们只负责后台；Staffing & Outsourcing下，Workwise是法律雇主，合同、福利、工资一并承担。不确定哪种合适，告诉我们您的情况即可。
可以年中开始吗？
可以。我们会设计迁移方案，确保税务与社保累计数据正确衔接，并在上线前进行一轮平行测试，让数字从第一个月就准确。
PND 1 Kor、50 Tawi、Kor Tor 20 Kor等年度文件包含吗？
包含。年度文件一套备齐，整理成贵公司会计师或审计师可直接使用的形式。
我们是外国企业，能全程用英文沟通吗？
可以。我们与外国客户有日常合作，报告与沟通均可使用英文。