企业人才招聘服务 — 为贵公司和团队找到真正合适的人
让了解贵公司业务的招聘伙伴,为您负责空缺职位。
Workwise Consulting Recruitment是泰国劳工部就业厅持牌招聘公司(许可证编号 n.1988/2569),专为雇主服务。我们在推荐每一位候选人之前,先了解贵公司的业务、企业文化和预算;认真筛选,并陪伴到新员工顺利入职。服务为完全成功报酬制 — 只有当我们推荐的候选人实际入职时才产生费用。
致中资企业客户: 具备中文能力的泰国人才(销售、行政、翻译、工厂管理等)招聘,是我们的重点领域之一。
招聘负责人最常遇到的难题
- 招聘广告发了几个月,符合要求的申请却寥寥无几 — 职位一直空着,工作压在现有团队身上
- 面试了十个人,还是没有合适的 — 管理层和HR的时间,消耗在筛选不足的候选人身上
- 真正优秀的人才并不在找工作 — 高质量候选人大多在职,看不到招聘广告,只有被主动接触才会考虑机会
- 入职几个月就离职 — 招聘投入付诸东流,寻才从头再来
- 招聘广告与组织真正需要的,是两幅不同的画面 — 广告只能用通用语言撰写,而团队真正想要的是能解决具体问题的人。这个落差,正是筛来筛去总是"差一点"的原因
这些是我们每天和客户一起解决的问题。
服务特点
完全成功报酬制
只有当推荐的候选人被录用并实际入职时才产生费用。无预付款,无预聘金。
每位候选人都经过预先面试
到达贵公司的候选人,都已通过我们招聘顾问的面试,核实了技能、经验、期望薪资、跳槽原因及与贵公司文化的匹配度。
每个职位都有保证期
保证期内员工离职等情况,按服务合同约定重新寻才。
触达招聘广告无法触达的在职人才
我们绘制市场地图,以符合职业操守的方式直接接触在职的优秀人才。
擅长领域
从专业岗位到管理层:销售与业务拓展 / 会计、财务与行政 / IT与技术 / 制造、生产、食品与快消 / 语言类岗位(中文、英文、日文等)/ 管理层及难招职位
客户实例
(基于保密协议,隐去客户名称)
- 空缺7个月的高管职位 — 一家上市公司面试30余人未果。我们深入了解组织背景后,只推荐了3位在技能与文化上都匹配的候选人,最终在客户预算内完成招聘
- 2周内到位的顾问职位 — 在开始寻才之前,先与客户一起明确了职位的真正要求,长期空缺的职位比客户预期更快落定
- 外府食品工厂 — 在有限预算内,按实际通勤范围和教育背景筛选,短期内完成招聘
- 从一个事业部走向全公司的IT客户 — 从一个项目开始,成果带来了其他部门的引荐,最终包括总部的正式员工招聘
我们工作的核心是WISE原则 — Wise(用数据思考)、Initiative(主动先行)、Strategic(战略性建议)、Enthusiastic(认真倾听客户的真实需求)。
合作流程 — 5步
沟通职位要求
详细了解岗位、企业文化、预算与紧迫程度
确认条款、签署服务合同
条款可按贵公司架构灵活调整,此阶段不产生费用
寻才与筛选
绘制市场地图,接触在职与求职中的人才,完成初面后只发送筛选过的候选人名单
贵公司面试与决定
我们协调日程、收集反馈,协助在预算内谈定offer
入职与跟进
入职后持续跟进,陪伴度过适应期与保证期
常见问题
招聘费用如何计算?
按泰国市场惯例,费用按所聘职位年收入的一定比例计算,且仅在候选人实际入职时产生。费率取决于职位级别、招聘难度和招聘数量。欢迎按贵公司实际需求索取报价。
没有找到合适的人,需要付费吗?
不需要。服务为完全成功报酬制。
新员工过早离职怎么办?
每个职位都有保证期,按服务合同约定重新寻才。
多久能看到第一批候选人?
取决于职位难度 — 难易程度我们在了解需求的当天基本可以判断,并会告知切实的时间预期,定期汇报进展。
只在曼谷招聘,还是全泰国?
全泰国。曼谷办公室职位和外府工厂职位都有实绩,也曾通过泰国客户的引荐,为其海外关联公司完成香港、上海等地的寻才(直接为该等公司招聘,并非海外劳务派遣)。
需要合同工、没有泰国法人、或需要工资外包怎么办?
我们提供 Staffing & Outsourcing(由Workwise担任法律雇主)、Employer of Record (EOR)(适合尚未设立泰国法人的企业)以及 Payroll Outsourcing(工资核算外包)。
把空缺职位交给我们
告诉我们您的职位需求,我们将评估职位难度、市场状况,以及我们能提供的帮助。初次咨询免费,无任何义务。
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