บริษัทรับ outsource พนักงาน ครบวงจร — จัดหา จ้างแทน ดูแลให้จบในที่เดียว
ได้คนที่ต้องการ โดยไม่ต้องเพิ่ม headcount ไม่ต้องแบกงานเอกสาร — หน้าที่นายจ้างตามกฎหมายแรงงานไทยอยู่กับเราตามขอบเขตในสัญญาบริการ
Workwise สรรหาพนักงาน จ้างเป็นพนักงานของเรา ทำเงินเดือน ประกันสังคม และดูแลพนักงานให้ตลอดสัญญา ส่วนคุณโฟกัสแค่เนื้องาน
ปัญหาที่นายจ้างเจอ ก่อนมาหาเรา
- Headcount เต็ม แต่งานไม่รอ — มีโปรเจกต์ต้องเดิน มีงานตามฤดูกาล แต่เพิ่มพนักงานประจำไม่ได้
- งานเอกสารกินเวลา HR — เงินเดือน ประกันสังคม ภาษี สัญญาจ้าง ยิ่งพนักงานสัญญาจ้างเยอะ ยิ่งบานปลาย
- ไม่แน่ใจเรื่องกฎหมายจ้างเหมาแรงงาน — กลัวทำผิดโดยไม่รู้ตัว โดยเฉพาะเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงาน outsource
- เคยใช้ outsource แล้วเจ็บ — ผู้ให้บริการส่งคนมาแล้วหายไป พนักงานลาออกก็ไม่มีคนแทน ปัญหาหน้างานไม่มีใครรับ
- ต้องการความเร็ว — ตำแหน่งว่างทุกวันคือต้นทุน แต่กระบวนการจ้างภายในองค์กรใช้เวลาหลายเดือน
ถ้าข้อใดข้อหนึ่งคือคุณ — นี่คือบริการที่ออกแบบมาเพื่อแก้ตรงจุดนั้น
บริการของเราครอบคลุมอะไรบ้าง
1. จัดหาพนักงาน (Sourcing & Screening)
เราสรรหาและคัดกรองผู้สมัครตามโจทย์ของคุณ — ทั้งสายออฟฟิศ ฝ่ายขาย IT งานโรงงาน/ฝ่ายผลิต ไปจนถึงพนักงานทักษะภาษาเฉพาะทาง เราตรวจสอบทั้งทักษะ ความคาดหวังด้านค่าตอบแทน และเงื่อนไขการทำงาน ก่อนส่งถึงมือคุณ เพื่อไม่ให้คุณเสียเวลาสัมภาษณ์คนที่ไม่ตรง
2. จ้างแทนคุณ — บริการแบบ Employer of Record (EOR)
พนักงานเซ็นสัญญากับ Workwise เราเป็นผู้รับผิดชอบสถานะนายจ้างตามกฎหมายทั้งหมด — คุณได้กำลังคนโดยไม่กระทบโครงสร้าง headcount ขององค์กร รูปแบบนี้ในตลาดสากลเรียกว่า Employer of Record (EOR) สำหรับบริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในประเทศไทย เรามีบริการนี้แยกโดยเฉพาะ อ่านรายละเอียดที่ บริการ Employer of Record (EOR) Thailand
3. Payroll & สิทธิประโยชน์ครบถ้วน
เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประกันสุขภาพ/อุบัติเหตุ — เราจัดการให้ตรงเวลาและถูกต้องทุกเดือน (มีพนักงานที่หาเองอยู่แล้ว เลือกได้สองแบบ — อยากให้เราเป็นนายจ้างแทน ใช้บริการหน้านี้ได้เลยโดยข้ามขั้นตอนสรรหา แต่ถ้าพนักงานยังเป็นลูกจ้างของบริษัทคุณและต้องการเฉพาะงานคำนวณเงินเดือนหลังบ้าน ดูบริการ Payroll Outsourcing)
4. ดูแลพนักงานตลอดสัญญา (Employee Care)
ตั้งแต่ orientation วันแรก การดูแลประเด็นหน้างาน ไปจนถึง exit interview เมื่อจบสัญญา และกรณีพนักงานลาออก เรารับผิดชอบหาคนทดแทนตามเงื่อนไขในสัญญาบริการ — เพื่อให้กำลังคนของคุณเดินหน้าได้อย่างต่อเนื่อง
สำหรับบริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีบริษัทในไทย
หลายบริษัทที่ติดต่อเราเข้ามา ยังไม่มีนิติบุคคลในประเทศไทย แต่ต้องการจ้างพนักงานที่นี่ ทั้งพนักงานคนไทยและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง กรณีแบบนี้เราให้บริการในรูปแบบ Employer of Record (EOR) คือ Workwise เป็นนายจ้างตามกฎหมายในไทยให้ ส่วนทีมของคุณบริหารงานพนักงานโดยตรงตามปกติ เริ่มจ้างได้โดยยังไม่ต้องจดทะเบียนบริษัท อ่านรายละเอียดและคำถามที่พบบ่อยได้ที่ Employer of Record (EOR) Thailand หรือทักมาเล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟังก่อนก็ได้
มีพนักงานอยู่แล้ว ให้เราจ้างแทนก็ได้
ลูกค้าหลายรายมีคนที่อยากได้อยู่แล้ว แต่เพิ่ม headcount ไม่ได้ หรือยังไม่พร้อมจ้างตรง แบบนี้ข้ามขั้นตอนสรรหาไปเลย — เราทำสัญญาจ้าง ดูแลเงินเดือน ประกันสังคม และสวัสดิการให้ครบ เหมือนพนักงานที่เราหาให้ทุกอย่าง
ยังไม่แน่ใจว่ารูปแบบไหนเหมาะกับคุณ — เล่าโจทย์ให้เราฟังก่อนได้ ปรึกษาทีม Workwise ฟรี ไม่มีข้อผูกมัด
ทำไมต้อง Workwise
เราเติบโตจากความไว้วางใจ ไม่ใช่จากสัญญาฉบับแรก — ลูกค้ารายหนึ่งเริ่มจากให้เราดูแลพนักงาน IT ให้หน่วยธุรกิจเดียว เมื่อผลงานพิสูจน์ตัวเอง หน่วยธุรกิจอื่นก็ตามมา จนขยายไปถึงการสรรหาพนักงานประจำที่สำนักงานใหญ่ ความต้องการของแต่ละหน่วยไม่เหมือนกัน เราจึงประเมินโจทย์และวางแผนกำลังคนแยกทีละหน่วย ไม่ใช้สูตรเดียวเหมาทั้งบริษัท
เรายืดหยุ่นตามโครงสร้างของคุณ — ลูกค้าที่มีหลายทีม หลายงบ หลายเงื่อนไขสวัสดิการ เราปรับรูปแบบสัญญาและราคาให้เข้ากับแต่ละทีมได้จริง
เราไปได้ไกลกว่ากรุงเทพฯ — มีประสบการณ์จัดหาพนักงานโรงงานและฝ่ายผลิตในพื้นที่ต่างจังหวัด รวมถึงเงื่อนไขเฉพาะอย่างพื้นฐานการศึกษาด้านอาหารและรัศมีการเดินทางของพนักงาน
เราดูแลพนักงานต่อเนื่องตลอดสัญญา — ตามหลัก WISE ของเรา (Wise, Initiative, Strategic, Enthusiastic) เราติดตามดูแลพนักงานต่อเนื่อง สื่อสารกับคุณสม่ำเสมอ — มีปัญหาหน้างาน เราลงไปจัดการเองก่อน ไม่ปล่อยให้กลายเป็นภาระของคุณ
เริ่มงานกับเรายังไง — 5 ขั้นตอน
คุยโจทย์
ทำความเข้าใจตำแหน่ง จำนวน งบประมาณ และเงื่อนไขการทำงานของคุณ (ไม่มีค่าใช้จ่าย)
เสนอรูปแบบและราคา
เราออกแบบโครงสร้างบริการและใบเสนอราคาตามโจทย์จริงของคุณ
เซ็นสัญญาบริการ
ระบุขอบเขตงานและเงื่อนไขครบทุกข้อ
สรรหาและส่งมอบพนักงาน
คัดกรอง นำเสนอ ให้คุณสัมภาษณ์และเลือกขั้นสุดท้าย จากนั้นเราจ้างและ orientation ให้พร้อมเริ่มงาน
ดูแลต่อเนื่อง
payroll ตรงเวลา รายงานสม่ำเสมอ มีผู้ดูแลประจำที่ติดต่อได้จริง และหาคนทดแทนเมื่อจำเป็น
ข้อมูลพนักงานของคุณ ดูแลตาม PDPA
งาน outsourcing เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยตรง ทั้งข้อมูลเงินเดือน ประวัติ และเอกสารประจำตัว เราจัดเก็บและประมวลผลข้อมูลเหล่านี้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) จำกัดสิทธิ์การเข้าถึงเฉพาะทีมที่รับผิดชอบ และมีข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาบริการ เพื่อให้ฝ่ายกฎหมายและฝ่าย compliance ของคุณตรวจสอบได้
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
การจ้างพนักงาน outsource ถูกกฎหมายไหม ต้องระวังอะไร
การจ้างพนักงาน outsource ทำได้ถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อออกแบบสัญญาและสวัสดิการอย่างเหมาะสม — ปรึกษาทีมเราเพื่อออกแบบรูปแบบที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ
ค่าบริการ outsource พนักงานคิดยังไง
โดยทั่วไปในตลาดคิดเป็นค่าบริหารรายเดือน — อาจเป็นเปอร์เซ็นต์บวกจากเงินเดือนพนักงาน หรือราคาเหมาต่อหัวต่อเดือน เราเสนอราคาตามจำนวนพนักงาน ประเภทงาน และระยะสัญญาจริงของคุณ อ่านภาพรวมได้ที่บทความ ค่าบริการบริษัทจัดหางานคิดยังไง
ค่าบริการรวมอะไรบ้าง
ครอบคลุมการบริหารเงินเดือนและค่าล่วงเวลา ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ประกันของพนักงาน การ orientation และ exit interview โดยรายการที่รวม/ไม่รวม (เช่น VAT หรือค่าใช้จ่ายที่จ่ายแทนลูกค้า) จะระบุชัดเจนในใบเสนอราคา — ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง
ถ้าพนักงาน outsource ลาออกกลางสัญญา ทำยังไง
เรารับผิดชอบสรรหาคนทดแทนให้ตามเงื่อนไขในสัญญาบริการ นี่คือข้อแตกต่างสำคัญระหว่างการจ้างผ่านบริษัท outsource มืออาชีพกับการจ้างสัญญาจ้างเอง — ความเสี่ยงเรื่องคนขาดถูกโอนมาเป็นหน้าที่ของเรา
สัญญาขั้นต่ำนานแค่ไหน และเปลี่ยนพนักงาน outsource เป็นพนักงานประจำได้ไหม
ระยะสัญญาขึ้นอยู่กับรูปแบบบริการและตกลงกันในสัญญาบริการ ส่วนการรับพนักงานเข้าเป็นพนักงานประจำของคุณภายหลังสามารถทำได้ตามเงื่อนไขที่ตกลง — หลายองค์กรใช้วิธีนี้เป็นช่วงพิสูจน์ผลงานก่อนบรรจุ หากต้องการจ้างประจำตั้งแต่แรก ดูบริการจัดหาพนักงานประจำของเรา
Outsourcing กับ Employer of Record (EOR) ต่างกันยังไง
หัวใจเดียวกันครับ คือ Workwise เป็นนายจ้างตามกฎหมายให้ ต่างกันที่สถานการณ์ของคุณ — ถ้าบริษัทคุณมีนิติบุคคลในไทยแล้วและต้องการกำลังคนโดยไม่เพิ่ม headcount เรียกว่า Staffing & Outsourcing ถ้ายังไม่มีนิติบุคคลในไทยและต้องการจ้างพนักงานที่นี่ เรียกว่า EOR ตัวบริการที่ได้รับแทบเหมือนกันทั้งหมด ถ้าไม่แน่ใจว่าเคสของคุณคือแบบไหน เล่าให้เราฟังได้เลย
ต่างจากการจ้างฟรีแลนซ์หรือทำสัญญาจ้างชั่วคราวเองยังไง
การจ้างเองหมายถึงบริษัทของคุณรับหน้าที่นายจ้างเต็มรูปแบบ ทั้งสัญญา ประกันสังคม ภาษี และความเสี่ยงตามกฎหมายแรงงาน ส่วนการจ้างผ่านเรา หน้าที่เหล่านั้นทั้งหมดเป็นของ Workwise รวมถึงการหาคนทดแทนเมื่อพนักงานลาออก ความเสี่ยงเรื่องคนขาดและเรื่องเอกสารจึงถูกโอนมาอยู่ฝั่งเรา
บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในไทย ใช้บริการได้ไหม
ได้ ผ่านบริการ Employer of Record (EOR) ของเรา คุณจ้างพนักงานในไทยได้โดยยังไม่ต้องจดทะเบียนบริษัท อ่านรายละเอียดที่หน้า Employer of Record (EOR) Thailand
ใช้ผู้ให้บริการรายอื่นอยู่ แล้วอยากย้ายมา ยุ่งยากไหม
ย้ายได้โดยพนักงานทำงานต่อเนื่อง เราวางแผนช่วงเปลี่ยนผ่านให้ ทั้งเรื่องสัญญาจ้าง การแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และการสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้ทุกคนมั่นใจว่าเงื่อนไขการจ้างต่อเนื่องครบถ้วน คุยกับเราก่อนหมดสัญญาเดิมสัก 1-2 เดือนจะราบรื่นที่สุด
พร้อมคุยโจทย์ของคุณหรือยัง
เล่าโจทย์ให้เราฟัง แล้วเราจะเสนอรูปแบบและราคาที่ชัดเจนกลับไปโดยไม่มีข้อผูกมัด
ปรึกษาทีม Workwise ฟรี