บริษัทรับ outsource พนักงาน ครบวงจร — จัดหา จ้างแทน ดูแลให้จบในที่เดียว
ได้คนที่ต้องการ โดยไม่ต้องเพิ่ม headcount ไม่ต้องแบกงานเอกสาร และไม่ต้องกังวลเรื่องกฎหมายแรงงาน
Workwise สรรหาพนักงาน จ้างเป็นพนักงานของเรา ทำเงินเดือน ประกันสังคม และดูแลพนักงานให้ตลอดสัญญา ส่วนคุณโฟกัสแค่เนื้องาน
ปัญหาที่นายจ้างเจอ ก่อนมาหาเรา
- Headcount เต็ม แต่งานไม่รอ — มีโปรเจกต์ต้องเดิน มีงานตามฤดูกาล แต่เพิ่มพนักงานประจำไม่ได้
- งานเอกสารกินเวลา HR — เงินเดือน ประกันสังคม ภาษี สัญญาจ้าง ยิ่งพนักงานสัญญาจ้างเยอะ ยิ่งบานปลาย
- ไม่แน่ใจเรื่องกฎหมายจ้างเหมาแรงงาน — กลัวทำผิดโดยไม่รู้ตัว โดยเฉพาะเรื่องสิทธิประโยชน์ของพนักงาน outsource
- เคยใช้ outsource แล้วเจ็บ — ผู้ให้บริการส่งคนมาแล้วหายไป พนักงานลาออกก็ไม่มีคนแทน ปัญหาหน้างานไม่มีใครรับ
- ต้องการความเร็ว — ตำแหน่งว่างทุกวันคือต้นทุน แต่กระบวนการจ้างภายในองค์กรใช้เวลาหลายเดือน
ถ้าข้อใดข้อหนึ่งคือคุณ — นี่คือบริการที่ออกแบบมาเพื่อแก้ตรงจุดนั้น
บริการของเราครอบคลุมอะไรบ้าง
1. จัดหาพนักงาน (Sourcing & Screening)
เราสรรหาและคัดกรองผู้สมัครตามโจทย์ของคุณ — ทั้งสายออฟฟิศ ฝ่ายขาย IT งานโรงงาน/ฝ่ายผลิต ไปจนถึงพนักงานทักษะภาษาเฉพาะทาง เราตรวจสอบทั้งทักษะ ความคาดหวังด้านค่าตอบแทน และเงื่อนไขการทำงาน ก่อนส่งถึงมือคุณ เพื่อไม่ให้คุณเสียเวลาสัมภาษณ์คนที่ไม่ตรง
2. จ้างแทนคุณ (Workwise เป็นนายจ้างตามกฎหมาย)
พนักงานเซ็นสัญญากับ Workwise เราเป็นผู้รับผิดชอบสถานะนายจ้างตามกฎหมายทั้งหมด — คุณได้กำลังคนโดยไม่กระทบโครงสร้าง headcount ขององค์กร
3. Payroll & สิทธิประโยชน์ครบถ้วน
เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประกันสุขภาพ/อุบัติเหตุ — เราจัดการให้ตรงเวลาและถูกต้องทุกเดือน (ถ้าคุณมีพนักงานที่หาเองอยู่แล้วและต้องการเฉพาะงานเงินเดือน ดูบริการ payroll สำหรับพนักงานที่คุณหาเอง)
4. ดูแลพนักงานตลอดสัญญา (Employee Care)
ตั้งแต่ orientation วันแรก การดูแลประเด็นหน้างาน ไปจนถึง exit interview เมื่อจบสัญญา และกรณีพนักงานลาออก เรารับผิดชอบหาคนทดแทน — เพราะงานของเราไม่ใช่แค่ส่งคน แต่คือทำให้กำลังคนของคุณไม่สะดุด
ทำไมต้อง Workwise
เราเติบโตจากความไว้วางใจ ไม่ใช่จากสัญญาฉบับแรก — ลูกค้ารายหนึ่งเริ่มจากให้เราดูแลพนักงาน IT ให้หน่วยธุรกิจเดียว เมื่อผลงานพิสูจน์ตัวเอง หน่วยธุรกิจอื่นก็ตามมา จนขยายไปถึงการสรรหาพนักงานประจำที่สำนักงานใหญ่ ความต้องการของแต่ละหน่วยไม่เหมือนกัน เราจึงประเมินโจทย์และวางแผนกำลังคนแยกทีละหน่วย ไม่ใช้สูตรเดียวเหมาทั้งบริษัท
เรายืดหยุ่นตามโครงสร้างของคุณ — ลูกค้าที่มีหลายทีม หลายงบ หลายเงื่อนไขสวัสดิการ เราปรับรูปแบบสัญญาและราคาให้เข้ากับแต่ละทีมได้จริง
เราไปได้ไกลกว่ากรุงเทพฯ — มีประสบการณ์จัดหาพนักงานโรงงานและฝ่ายผลิตในพื้นที่ต่างจังหวัด รวมถึงเงื่อนไขเฉพาะอย่างพื้นฐานการศึกษาด้านอาหารและรัศมีการเดินทางของพนักงาน
เราไม่หายไปหลังส่งคน — ตามหลัก WISE ของเรา (Wise, Initiative, Strategic, Enthusiastic) เราติดตามดูแลพนักงานต่อเนื่อง สื่อสารกับคุณสม่ำเสมอ และแก้ปัญหาก่อนที่มันจะถึงโต๊ะคุณ
เริ่มงานกับเรายังไง — 5 ขั้นตอน
คุยโจทย์
ทำความเข้าใจตำแหน่ง จำนวน งบประมาณ และเงื่อนไขการทำงานของคุณ (ไม่มีค่าใช้จ่าย)
เสนอรูปแบบและราคา
เราออกแบบโครงสร้างบริการและใบเสนอราคาตามโจทย์จริงของคุณ
เซ็นสัญญาบริการ
เงื่อนไขชัดเจน โปร่งใส ตรวจสอบได้ทุกข้อ
สรรหาและส่งมอบพนักงาน
คัดกรอง นำเสนอ ให้คุณสัมภาษณ์และเลือกขั้นสุดท้าย จากนั้นเราจ้างและ orientation ให้พร้อมเริ่มงาน
ดูแลต่อเนื่อง
payroll ตรงเวลา รายงานสม่ำเสมอ มีผู้ดูแลประจำที่ติดต่อได้จริง และหาคนทดแทนเมื่อจำเป็น
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
การจ้างพนักงาน outsource ถูกกฎหมายไหม ต้องระวังอะไร
การจ้างพนักงาน outsource ทำได้ถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อออกแบบสัญญาและสวัสดิการอย่างเหมาะสม — ปรึกษาทีมเราเพื่อออกแบบรูปแบบที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ
ค่าบริการ outsource พนักงานคิดยังไง
โดยทั่วไปในตลาดคิดเป็นค่าบริหารรายเดือน — อาจเป็นเปอร์เซ็นต์บวกจากเงินเดือนพนักงาน หรือราคาเหมาต่อหัวต่อเดือน เราเสนอราคาตามจำนวนพนักงาน ประเภทงาน และระยะสัญญาจริงของคุณ อ่านภาพรวมได้ที่บทความ ค่าบริการบริษัทจัดหางานคิดยังไง
ค่าบริการรวมอะไรบ้าง
ครอบคลุมการบริหารเงินเดือนและค่าล่วงเวลา ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ประกันของพนักงาน การ orientation และ exit interview โดยรายการที่รวม/ไม่รวม (เช่น VAT หรือค่าใช้จ่ายที่จ่ายแทนลูกค้า) จะระบุชัดเจนในใบเสนอราคา — ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง
ถ้าพนักงาน outsource ลาออกกลางสัญญา ทำยังไง
เรารับผิดชอบสรรหาคนทดแทนให้ตามเงื่อนไขในสัญญาบริการ นี่คือข้อแตกต่างสำคัญระหว่างการจ้างผ่านบริษัท outsource มืออาชีพกับการจ้างสัญญาจ้างเอง — ความเสี่ยงเรื่องคนขาดถูกโอนมาเป็นหน้าที่ของเรา
สัญญาขั้นต่ำนานแค่ไหน และเปลี่ยนพนักงาน outsource เป็นพนักงานประจำได้ไหม
ระยะสัญญาขึ้นอยู่กับรูปแบบบริการและตกลงกันในสัญญาบริการ ส่วนการรับพนักงานเข้าเป็นพนักงานประจำของคุณภายหลังสามารถทำได้ตามเงื่อนไขที่ตกลง — หลายองค์กรใช้วิธีนี้เป็นการทดลองงานแบบไม่มีความเสี่ยงก่อนบรรจุ หากต้องการจ้างประจำตั้งแต่แรก ดูบริการจัดหาพนักงานประจำของเรา
พร้อมคุยโจทย์ของคุณหรือยัง
เล่าโจทย์ให้เราฟัง แล้วเราจะเสนอรูปแบบและราคาที่ชัดเจนกลับไปโดยไม่มีข้อผูกมัด
ปรึกษาทีม Workwise ฟรี