Employer of Record (EOR) Thailand: จ้างพนักงานในประเทศไทยได้ โดยยังไม่ต้องตั้งบริษัท

• บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในประเทศไทย และต้องการจ้างพนักงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
• บริษัทที่ต้องการทดลองตลาดไทยก่อน แล้วค่อยตัดสินใจตั้งบริษัทเต็มรูปแบบ
• บริษัทที่มีทีมงานอาศัยอยู่ในประเทศไทยแล้ว และต้องการจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายไทย
• บริษัทที่ต้องการส่งผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทย และต้องการให้มีนายจ้างในไทยดูแลวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้
• บริษัทที่ยังไม่มีตัวผู้สมัคร ทีมสรรหาของเราหาให้ก่อน แล้วจ้างต่อผ่าน EOR ในสัญญาเดียวกัน

• สัญญาจ้างงานสองภาษา ไทยและอังกฤษ
• เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) และเงินสมทบประกันสังคม นำส่งครบทุกเดือน
• วันลา วันหยุดตามกฎหมาย และสวัสดิการตามที่คุณกำหนด
• ขึ้นทะเบียนประกันสังคมเมื่อเริ่มงานและแจ้งออกเมื่อสิ้นสุด
• รายงานสรุปรายเดือนสำหรับสำนักงานใหญ่ อ่านได้โดยไม่ต้องรู้กฎหมายไทย
• การสิ้นสุดการจ้างอย่างถูกต้องเมื่อถึงเวลา และการโอนย้ายพนักงานไปเป็นของบริษัทคุณเมื่อตั้งนิติบุคคลในไทยแล้ว
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานดูแลตาม PDPA

• วีซ่าทำงาน (Non-Immigrant B) และการต่ออายุ
• ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) การต่ออายุ และการแจ้งเปลี่ยนแปลงเมื่อหน้าที่หรือสถานที่ทำงานเปลี่ยน
• การรายงานตัว 90 วัน และเอกสารที่ต้องยื่นระหว่างทำงานในไทย
• เลขประจำตัวผู้เสียภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานไทย
• การยกเลิกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าอย่างถูกต้องเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

คุณสมบัติของตำแหน่งและเงื่อนไขของแต่ละกรณีมีผลต่อการขอใบอนุญาตทำงาน ที่ปรึกษาจะประเมินให้ก่อนเสนอเงื่อนไข เพื่อให้รู้ตั้งแต่ต้นว่าเริ่มงานได้เมื่อไหร่

• ค่าบริการคิดตามจำนวนพนักงานและขอบเขตที่ตกลง แจ้งเป็นใบเสนอราคา
• พนักงานต่างชาติ: ระยะเวลาเริ่มงานขึ้นกับการอนุมัติวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของแต่ละกรณี ที่ปรึกษาแจ้งกรอบเวลาให้ตั้งแต่ตอนเสนอเงื่อนไข
• EOR ใช้สำหรับการจ้างทีมงานในประเทศไทย ไม่ครอบคลุมการขายสินค้า ออกใบกำกับภาษี หรือทำสัญญาการค้าในนามบริษัทในไทย