Employer of Record (EOR) Thailand จ้างพนักงานในไทยได้ โดยยังไม่ต้องตั้งบริษัท
Workwise เป็นนายจ้างตามกฎหมายในไทยให้ ทีมของคุณบริหารงาน เรารับหน้าที่นายจ้างทั้งหมด
บริษัทต่างชาติจำนวนมากเจอสถานการณ์เดียวกัน คือเจอคนที่ใช่ในประเทศไทยแล้ว หรืออยากเริ่มสร้างทีมในไทย แต่ยังไม่มีนิติบุคคลที่นี่ และการตั้งบริษัทใหม่ทั้งบริษัทเพื่อจ้างพนักงานเพียงไม่กี่คนเป็นภาระที่ใหญ่เกินความจำเป็น ทั้งเรื่องเวลา ค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง และหน้าที่ตามกฎหมายที่ตามมาทุกเดือน
บริการ Employer of Record (EOR) ของ Workwise คือคำตอบของสถานการณ์นี้ เราเป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศไทยแทนคุณ พนักงานทำงานให้ทีมของคุณตามปกติ ส่วนหน้าที่นายจ้างตามกฎหมายไทย ทั้งสัญญาจ้าง เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม อยู่ที่เราตามขอบเขตในสัญญาบริการ พนักงานที่จ้างผ่าน EOR เป็นได้ทั้งคนไทยและชาวต่างชาติ ซึ่งเคสส่วนใหญ่คือบริษัทต่างชาติที่ต้องการจ้างทีมคนไทยนี่เอง ทีมของเราดูแลงาน Employer of Record Thailand ครบทั้งสัญญาจ้าง เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม ไปจนถึงใบอนุญาตทำงาน
(ถ้าบริษัทของคุณมีนิติบุคคลในไทยอยู่แล้ว บริการที่ตรงกว่าคือ Staffing & Outsourcing หรือถ้ามีพนักงานของตัวเองแล้ว และต้องการเฉพาะงานเงินเดือน ดู Payroll Outsourcing)
EOR คืออะไร
Employer of Record คือการที่บริษัทในประเทศไทยรับสถานะ “นายจ้างตามกฎหมาย” ของพนักงานแทนบริษัทของคุณ โดยที่คุณยังเป็นคนบริหารงานประจำวันของพนักงานเองทั้งหมด
เมื่อใช้บริการ EOR กับ Workwise สิ่งที่เกิดขึ้นคือ
- สัญญาจ้างงานทำระหว่างพนักงานกับ Workwise ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย
- Workwise จ่ายเงินเดือน นำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคมให้ครบทุกเดือน
- พนักงานได้รับวันลา วันหยุด และสิทธิตามกฎหมายแรงงานไทยครบถ้วน
- คุณมอบหมายงาน ประเมินผล และทำงานกับพนักงานโดยตรงเหมือนพนักงานของคุณเอง
บริการนี้เหมาะกับใคร
- บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในประเทศไทย และต้องการจ้างพนักงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
- บริษัทที่อยากทดลองตลาดไทยก่อน แล้วค่อยตัดสินใจว่าจะตั้งบริษัทเต็มรูปแบบหรือยัง
- บริษัทที่มีพนักงานหรือทีมงานอาศัยอยู่ในประเทศไทยอยู่แล้ว และต้องการจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมายไทย
- บริษัทที่เจอผู้สมัครที่ต้องการแล้ว หรือยังไม่เจอก็ได้ เพราะทีมสรรหาของเราหาให้ได้ตั้งแต่ต้นทาง
ตั้งบริษัทเอง กับใช้ EOR ต่างกันอย่างไร
การจดทะเบียนบริษัทในไทยขั้นตอนจดทะเบียนอย่างเดียวใช้เวลาไม่นาน แต่กว่าบริษัทจะพร้อม “จ้างพนักงานได้จริง” ต้องผ่านอีกหลายขั้น ทั้งเปิดบัญชีธนาคาร ขึ้นทะเบียนภาษี ขึ้นทะเบียนนายจ้างกับสำนักงานประกันสังคม และวางระบบเงินเดือนให้ถูกต้อง โดยรวมมักใช้เวลาหลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน และสำหรับบริษัทที่ผู้ถือหุ้นข้างมากเป็นต่างชาติ ยังมีเงื่อนไขตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าวเพิ่มอีกชั้นหนึ่ง
| ตั้งบริษัทเอง | ใช้ EOR กับ Workwise | |
|---|---|---|
| เริ่มจ้างพนักงานได้ | หลายสัปดาห์ถึงหลายเดือน | ภายในไม่กี่วันทำการหลังตกลงเงื่อนไข |
| ภาระต่อเนื่อง | บัญชี ภาษี ประกันสังคม รายงานประจำปี | อยู่ในบริการของเราทั้งหมด |
| ถ้าแผนธุรกิจเปลี่ยน | ต้องดำเนินการปิดบริษัท | สิ้นสุดสัญญาบริการตามเงื่อนไข |
| เหมาะกับ | ธุรกิจที่ต้องขายสินค้าหรือออกใบกำกับภาษีในไทย | การจ้างทีมงานในไทยโดยยังไม่ต้องมีนิติบุคคล |
สิ่งที่ Workwise ดูแลให้ทั้งหมด
- สัญญาจ้างงานสองภาษา (ไทย–อังกฤษ) ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย
- เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) และเงินสมทบประกันสังคม นำส่งครบถ้วนตรงเวลาทุกเดือน
- วันลา วันหยุดตามกฎหมาย และสวัสดิการตามที่ตกลงกับพนักงาน
- การดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
- การสิ้นสุดการจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อถึงเวลานั้น
- รายงานสรุปรายเดือนสำหรับสำนักงานใหญ่ของคุณ อ่านเข้าใจได้โดยไม่ต้องรู้กฎหมายไทย
สิ่งที่ได้จากการทำงานกับทีมที่อยู่ในไทยจริง
ทีมเราอยู่ที่นี่ ตอบได้เลย Workwise Consulting Recruitment เป็นนิติบุคคลไทย มีใบอนุญาตจัดหางานเลขที่ น.1988/2569 จากกรมการจัดหางาน มีคำถามเรื่องบริบทไทยเมื่อไหร่ คุยกับคนที่อยู่หน้างานจริงได้ทันที ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
ยังไม่มีตัวคน ก็เริ่มได้ เราเป็นบริษัทจัดหางาน หาคน คัดกรอง แล้วจ้างต่อผ่าน EOR ให้จบในที่เดียว ตั้งแต่วันที่ยังไม่รู้จะจ้างใคร จนถึงวันที่เขาเริ่มงาน
เงื่อนไขคุยกันได้เป็นราย ๆ แต่ละบริษัทมีโจทย์ต่างกัน เราฟังก่อนแล้วเสนอให้ตรงเคสของคุณ
เรื่องการจ้างชาวต่างชาติและใบอนุญาตทำงาน
เรื่องนี้เป็นหัวข้อที่ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตขัดแย้งกันมากที่สุดเรื่องหนึ่ง เพราะคำตอบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแต่ละเคสจริง ๆ
การจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทยขึ้นอยู่กับโครงสร้างการจ้าง คุณสมบัติของตำแหน่งงาน และเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละเคส คำตอบแบบเหมารวมจึงมักพาไปผิดทาง สิ่งที่เราทำคือประเมินเคสของคุณก่อน แล้วแนะนำเส้นทางที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นไปได้จริงสำหรับสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ ปรึกษาทีมเราได้โดยตรงโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
ข้อจำกัดที่ควรรู้ก่อนตัดสินใจ
EOR ออกแบบมาสำหรับ “การจ้างทีมงาน” ในประเทศไทย ถ้าธุรกิจของคุณต้องขายสินค้า ออกใบกำกับภาษี หรือทำสัญญาการค้ากับลูกค้าในประเทศไทยโดยตรง การตั้งนิติบุคคลของตัวเองคือคำตอบที่ถูกต้องกว่า และเมื่อถึงจุดนั้น เราช่วยวางแผนช่วงเปลี่ยนผ่านจาก EOR ไปสู่บริษัทของคุณเองได้ โดยพนักงานเดิมย้ายไปอยู่ใต้บริษัทใหม่ของคุณอย่างต่อเนื่อง
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานเป็นพนักงานของใคร
ตามกฎหมาย สัญญาจ้างอยู่ระหว่างพนักงานกับ Workwise เราเป็นผู้รับผิดชอบหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายไทยทั้งหมด ส่วนการทำงานจริง พนักงานรับมอบหมายงานและรายงานตรงกับทีมของคุณ
ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าพนักงานจะเริ่มงานได้
เร็วกว่าการตั้งบริษัทเองมาก โดยทั่วไปเมื่อตกลงเงื่อนไขและพนักงานพร้อม เริ่มงานได้ภายในไม่กี่วันทำการ
จ้างขั้นต่ำกี่คน
เริ่มได้ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก เงื่อนไขขึ้นอยู่กับลักษณะการจ้าง คุยกับทีมเราได้โดยตรง
เงินเดือนและภาษีจัดการอย่างไร
คุณโอนค่าบริการรายเดือนให้เรา เราจ่ายเงินเดือนพนักงาน นำส่งภาษีและประกันสังคมให้ครบถ้วน พร้อมรายงานสรุปที่สำนักงานใหญ่ของคุณอ่านเข้าใจได้ทันที
จ้างพนักงานคนไทยผ่าน EOR ได้ไหม
ได้ครับ และเป็นเคสหลักของบริการนี้เลย เพราะบริษัทต่างชาติส่วนใหญ่ใช้ EOR เพื่อจ้างทีมคนไทยโดยยังไม่ต้องตั้งบริษัท
ยังไม่มีผู้สมัครเลย เริ่มได้ไหม
เริ่มได้ครับ นี่คือจุดแข็งของเรา ทีมสรรหาของ Workwise ค้นหาและคัดกรองผู้สมัครให้ก่อน เมื่อคุณเลือกคนที่ใช่แล้ว เราต่อด้วยการจ้างผ่าน EOR ให้จบในที่เดียว
ถ้าภายหลังต้องการตั้งบริษัทของตัวเอง
ทำได้ และเป็นเส้นทางที่ลูกค้าหลายรายวางแผนไว้ตั้งแต่ต้น ใช้ EOR ช่วงทดลองตลาด แล้วโอนย้ายพนักงานไปยังบริษัทใหม่ของคุณเมื่อพร้อม เราช่วยวางแผนช่วงเปลี่ยนผ่านให้ราบรื่นทั้งฝั่งบริษัทและฝั่งพนักงาน
จ้างชาวต่างชาติผ่าน EOR ได้ไหม
ขึ้นอยู่กับเคส เพราะการจ้างชาวต่างชาติมีเงื่อนไขเฉพาะหลายด้าน เล่าสถานการณ์ของคุณให้เราฟังก่อน แล้วเราจะประเมินและแนะนำเส้นทางที่เป็นไปได้จริงให้
Employer of Record (EOR) ต่างจาก payroll outsourcing อย่างไร
ต่างกันที่ใครเป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริการ EOR คือ Workwise เป็นนายจ้างของพนักงานแทนคุณทั้งหมด เหมาะกับบริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในไทย ส่วน payroll outsourcing คุณยังเป็นนายจ้างเอง เราดูแลงานเงินเดือน ภาษี และประกันสังคมให้
ใช้บริการ EOR ในประเทศไทย ต้องมีใบอนุญาตอะไร
ผู้ให้บริการที่จ้างพนักงานแทนและจัดหาคนให้บริษัทอื่นต้องมีใบอนุญาตจัดหางานจากกรมการจัดหางาน ซึ่ง Workwise ดำเนินการภายใต้ใบอนุญาตเลขที่ น.1988/2569 และดูแลสัญญาจ้าง ประกันสังคม และภาษีของพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทยครบทุกขั้นตอน
เริ่มต้นคุยกับเรา
เล่าให้เราฟังว่าคุณต้องการจ้างตำแหน่งอะไร กี่คน และอยากเริ่มเมื่อไหร่ ทีม Workwise จะประเมินและแนะนำเส้นทางที่เหมาะกับเคสของคุณโดยตรง ปรึกษาเบื้องต้นโดยไม่มีข้อผูกมัด
ปรึกษาทีมงานของเรา