บริษัทสรรหาพนักงานที่ตั้งใจเข้าใจโจทย์ของคุณ ก่อนส่งโปรไฟล์แรก
เราตั้งใจเข้าใจโจทย์ของลูกค้าจริงๆ ไม่ว่าองค์กรเล็กหรือใหญ่ เพื่อหาคนที่เหมาะกับองค์กรและทีมของคุณมากที่สุด
ใบอนุญาตจัดหางาน กรมการจัดหางาน เลขที่ น.1988/2569
ปรึกษาโจทย์การสรรหา ไม่มีค่าใช้จ่าย
ทำไมนายจ้างเลือก Workwise
- เริ่มจากโจทย์ ไม่ใช่ฐานข้อมูล เราคุยให้เข้าใจธุรกิจ ทีม และวัฒนธรรมองค์กรก่อน แล้วจึงออกแบบการค้นหาให้ตรงตำแหน่งนั้นจริงๆ
- คัดกรองก่อนส่งทุกโปรไฟล์ ทุกคนที่ถึงมือคุณผ่านการสัมภาษณ์และตรวจสอบจากที่ปรึกษาของเราแล้ว คุณใช้เวลากับคนที่ใช่เท่านั้น
- ไม่ได้คนไม่มีค่าใช้จ่าย ค่าบริการเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มงานแล้วเท่านั้น พร้อมเงื่อนไขรับประกันทุกตำแหน่งตามสัญญาบริการ
- ดูแลทุกขนาดองค์กร ตั้งแต่ SME ไทยจนถึงบริษัทข้ามชาติ เราปรับวิธีทำงานตามโครงสร้างของคุณ ไม่ใช่ให้คุณปรับตามเรา
บริการสรรหาและจัดหาพนักงานของเรา
เราให้บริการจัดหาพนักงานสำหรับนายจ้างครบทั้งสามรูปแบบ เลือกได้ตามสถานการณ์ขององค์กรของคุณ
สรรหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment)
รับจัดหาพนักงานประจำทุกระดับ ตั้งแต่เจ้าหน้าที่จนถึงผู้บริหาร รายละเอียดบริการสรรหาพนักงานประจำ
Staffing & Outsourcing
จัดหาพนักงานสัญญาจ้างโดย Workwise เป็นนายจ้างให้ ลดภาระงานบุคคลของคุณ รายละเอียดบริการ Staffing & Outsourcing
Payroll Outsourcing
ดูแลเงินเดือนและประกันสังคมสำหรับทีมของคุณ รายละเอียดบริการ Payroll Outsourcing
สายงานที่เราสรรหา
การผลิตและวิศวกรรม · บัญชีและการเงิน · ขายและการตลาด · ธุรการและงานสำนักงาน · ไอที · ซัพพลายเชนและโลจิสติกส์ · ตำแหน่งผู้บริหาร ครอบคลุมกรุงเทพฯ และนิคมอุตสาหกรรมทั่วประเทศ
โจทย์แบบไหนที่นายจ้างมักให้เราช่วย
เรารับสรรหาพนักงานประจำทุกสายงานและทุกระดับ และกลุ่มที่นายจ้างเห็นความต่างจากการใช้เราชัดที่สุด คือโจทย์แบบนี้
- ตำแหน่งที่หาคนตรงยาก เปิดประกาศเองแล้วผู้สมัครไม่ตรง หรือทักษะที่ต้องการมีคนในตลาดน้อย ไม่ว่าจะสายงานไหนก็ตาม
- ตำแหน่งที่ต้องใช้ภาษา ในระดับที่ใช้ทำงานจริง เรามีประสบการณ์ดูแลลูกค้าบริษัทต่างชาติในไทยต่อเนื่อง
- ระดับหัวหน้างานถึงผู้บริหาร ผู้สมัครกลุ่มนี้ส่วนใหญ่มีงานอยู่แล้วและไม่ได้เปิดดูประกาศ ต้องเข้าหาแบบเจาะจงพร้อมข้อเสนอที่คิดมาแล้ว
- ตำแหน่งที่เร่งและพลาดไม่ได้ คือเก้าอี้ที่ว่างแล้วงานสะดุด ต้องได้คนที่ใช่ในรอบเดียว
- เปิดพร้อมกันหลายตำแหน่ง เช่นขยายทีม เปิดสาขา หรือตั้งแผนกใหม่ ที่ต้องได้คนครบชุดในเวลาจำกัด
สรรหาพนักงานประจำ กับ outsource พนักงาน แบบไหนตรงกับสถานการณ์ของคุณ
สองบริการนี้ตอบโจทย์คนละแบบ ต่างกันที่ ใครเป็นนายจ้างของพนักงาน
| สรรหาพนักงานประจำ | Staffing & Outsourcing | |
|---|---|---|
| พนักงานเป็นพนักงานของ | บริษัทคุณ | Workwise (เราส่งไปทำงานที่คุณ) |
| เหมาะกับ | ตำแหน่งระยะยาว ตำแหน่งหัวใจขององค์กร | งานตามโครงการ ปริมาณงานขึ้นลง หรือยังไม่อยากเพิ่ม headcount |
| งานเอกสารและเงินเดือน | ฝั่งคุณดูแล | เราดูแลครบ ทั้งเงินเดือน ประกันสังคม สัญญาจ้าง |
ถ้ายังไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณเหมาะกับแบบไหน คุยกับเราได้ก่อน เราช่วยดูจากโจทย์จริงของคุณ
และถ้าพนักงานเป็นของบริษัทคุณอยู่แล้ว แต่อยากให้มีคนดูแลงานเงินเดือน ภาษี และประกันสังคมแทน นั่นคือบริการ Payroll Outsourcing ซึ่งเป็นทางเลือกที่สามของเรา นายจ้างหลายรายเริ่มจากบริการเดียวก่อน แล้วค่อยขยายเมื่อทีมโตขึ้น
ขั้นตอนการทำงาน
รับโจทย์
ที่ปรึกษาของเราคุยกับคุณเรื่องเนื้องานจริงของตำแหน่ง โครงสร้างทีม วัฒนธรรมองค์กร และงบที่ตั้งไว้ ขั้นนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่ผูกมัด เพราะโจทย์ที่ชัดตั้งแต่ต้นคือสิ่งที่ทำให้การค้นหาแม่นตั้งแต่โปรไฟล์แรก
ออกแบบการค้นหา
เราวางแผนการค้นหาเฉพาะตำแหน่งนั้น ทั้งฐานผู้สมัครของเรา ช่องทางประกาศ และการติดต่อผู้สมัครที่ยังไม่ได้มองหางานอยู่แต่ตรงกับโจทย์ของคุณ
คัดกรองและสัมภาษณ์
ทุกโปรไฟล์ที่ถึงมือคุณผ่านการสัมภาษณ์กับที่ปรึกษาของเราแล้ว เราตรวจประสบการณ์และความพร้อมจริงก่อนเสมอ คุณจึงใช้เวลากับคนที่ใช่เท่านั้น
ส่งโปรไฟล์พร้อมความเห็น
ทุกโปรไฟล์มาพร้อมสรุปว่าคนนี้ตรงโจทย์ตรงไหน และมีจุดไหนที่ควรถามเพิ่มในวันสัมภาษณ์ ไม่ใช่แฟ้มประวัติกองหนึ่งให้คุณคัดเอง
ดูแลจนเริ่มงาน
เราจัดตารางสัมภาษณ์ ตามผลทุกนัด และช่วยคุยเรื่องข้อเสนอให้ทั้งสองฝ่ายเดินหน้าต่อได้ โดยเฉพาะช่วงยื่นข้อเสนอถึงวันตอบรับซึ่งเป็นช่วงที่ผู้สมัครเปลี่ยนใจง่ายที่สุด และดูแลต่อในช่วงรับประกันตามสัญญาบริการ
คำถามที่พบบ่อย
บริษัทสรรหาพนักงานต่างจากบริษัทจัดหางานทั่วไปอย่างไร
โดยหลักคือบริการเดียวกัน ซึ่งก็คือบริษัทที่ช่วยนายจ้างหาพนักงาน แต่คำว่า "สรรหา" มักเน้นการค้นหาเชิงรุกและการคัดกรองเชิงลึกมากกว่าการส่งใบสมัครที่มีอยู่ Workwise ทำงานแบบสรรหา คือออกแบบการค้นหาตามโจทย์ของแต่ละตำแหน่ง
ค่าบริการคิดอย่างไร
เป็นแบบ success fee คือมีค่าใช้จ่ายเมื่อรับพนักงานเข้าทำงานแล้วเท่านั้น อัตราขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระดับความยาก อ่านรายละเอียดได้ที่บทความค่าบริการของเรา ค่าบริการบริษัทจัดหางานคิดยังไง
ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะได้โปรไฟล์ชุดแรก
ตำแหน่งทั่วไปมักได้โปรไฟล์ชุดแรกภายใน 1 สัปดาห์แรก ตำแหน่งเฉพาะทางอาจใช้เวลามากกว่านั้น เราจะประเมินให้ตั้งแต่รับโจทย์ว่าตำแหน่งของคุณอยู่ระดับไหน
มีใบอนุญาตถูกต้องหรือไม่
Workwise Consulting Recruitment ได้รับใบอนุญาตจัดหางานให้คนหางานทำงานในประเทศ จากกรมการจัดหางาน เลขที่ น.1988/2569
หากพนักงานลาออกในช่วงแรกจะทำอย่างไร
ทุกตำแหน่งมีเงื่อนไขรับประกัน หากพนักงานพ้นสภาพในช่วงรับประกัน เราสรรหาทดแทนให้ตามข้อตกลงในสัญญาบริการ
บริษัทเล็กหรือเพิ่งตั้งใหม่ ใช้บริการได้ไหม
ได้ เราดูแลตั้งแต่ SME ไทยไปจนถึงบริษัทข้ามชาติ วิธีทำงานปรับตามโครงสร้างของแต่ละองค์กร เปิดตำแหน่งเดียวก็เริ่มได้ ไม่มีขั้นต่ำ
ต้องเตรียมอะไรบ้างก่อนเริ่มใช้บริการ
มีแค่โจทย์ของตำแหน่ง เนื้องานจริงที่อยากให้ทำ และงบประมาณคร่าว ๆ ที่เหลือที่ปรึกษาของเราช่วยเรียบเรียงเป็นประกาศงานที่ดึงดูดผู้สมัครให้ได้
ส่งโจทย์พร้อมกันหลายเจ้าได้ไหม แล้วจะซ้ำกันหรือเปล่า
ทำได้และเป็นเรื่องปกติของตลาด สิ่งที่ควรตกลงกับทุกเจ้าให้ชัดคือกติกากรณีโปรไฟล์ซ้ำ ว่านับเจ้าที่ส่งก่อนหรือนับหลักฐานอะไร ซึ่งเราระบุเรื่องนี้ไว้ในสัญญาบริการเสมอ
รับสรรหาพนักงานเฉพาะในกรุงเทพฯ หรือทั่วประเทศ
เราดูแลทั้งกรุงเทพฯ ปริมณฑล และนิคมอุตสาหกรรมทั่วประเทศ ตำแหน่งในโรงงานหรือไซต์งานต่างจังหวัดมีเงื่อนไขต่างจากงานออฟฟิศอยู่พอสมควร ทั้งเรื่องที่พัก การเดินทาง และฐานผู้สมัครในพื้นที่ เราจึงคุยเรื่องพวกนี้ตั้งแต่ตอนรับโจทย์ เพื่อให้ประกาศงานและข้อเสนอสมเหตุสมผลกับคนในพื้นที่จริง
ข้อมูลของผู้สมัครและข้อมูลบริษัทเราถูกดูแลอย่างไร
ข้อมูลผู้สมัครที่เราส่งให้คุณ ผ่านการขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลแล้วตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนรายละเอียดตำแหน่ง โครงสร้างเงินเดือน และข้อมูลภายในที่คุณเล่าให้เราฟัง เราถือเป็นความลับและใช้เพื่อการสรรหาตำแหน่งนั้นเท่านั้น หากต้องการลงนามข้อตกลงรักษาความลับก่อนเริ่มงาน แจ้งเราได้
เล่าโจทย์ของคุณให้เราฟัง
ยินดีรับฟังและประเมินให้ว่าตำแหน่งของคุณหายากเพียงใด และควรวางแผนการสรรหาอย่างไร
กรอกฟอร์มติดต่อเรา